停工停薪期是指因工伤事故或者患职业病的职工必须停工接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。停工期限和工资由签订工伤救治服务协议的医疗机构给出，并经劳动能力委员会确认，并告知相关用人单位和受伤职工。如何确认失踪时间？是按照医院建议请全假，还是从受伤时开始计算？答：带薪停职期通常从雇员因工作事故而严重受伤时开始。灭绝时间可以延长吗？答：如损坏严重或情况特殊，经甲方确认后可延期适用。责令市工作能力评估委员会批准，但延长期限不超过12个月。失踪期间受伤工人的工资如何支付？答：职工因工事故受伤或者患职业病，需要停工接受工伤相关治疗的，停工期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位按月支付。因工负伤的职工被诊断为一定程度伤残后，中止原有福利，并按规定享受福利伤残津贴。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需要治疗的，必须继续享受工伤待遇。如果员工在工作中受伤，生活不能自理，在停工和维护工资期间需要照顾y，雇主将承担责任。员工因工伤下班后还能享受带薪年休假吗？答：《企业职工带薪年休假实施方案》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤休无薪休假的期间，不计入年休假。