Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Gao Yang，Feng Zhen），作为Baokang县的一家旅游发展公司，已成功将24,000元人民币的社会保障费转移到了Baokang County Chengguan镇的居民Li，最终得出了成功。涉及确认劳动关系，终止工作合同的赔偿的多个争议投诉以及对社会保障费的赔偿，有效地保护了涉及双方的合法权利和利益，并实现了法律效果和社会影响的有机统一。 没有合同工作会带来纠纷的隐藏风险 今年年初，Baokang County Chengguan镇的居民周向Baokang县税收局报告说，他的儿子，他的儿子Li不按照法律为Li支付保费的社会保险费，同时在Baokang县的一家旅游开发公司工作，导致Li高M支付Li的高处。在寻找医疗时，会自费以费用。 验证后，LI自2022年10月以来就参与了旅游发展公司的电子商务业务，门卫安全和其他工作。2024年2月，李因身体不适而被住院治疗。五个月后，当完成出院程序时，医疗保险不能支付医疗费用。 随后，李找到了他几次工作的旅游发展公司，要求该公司支付薪水以离开疾病，为亲戚工作的赔偿，并在工作期间支付额外的社会保险保费。在沟通期间，该公司拒绝了周的“不合理要求”，理由是双方都没有签订劳动合同，也没有从事住院工作。 共同打破僵局，解释法律，事实，差异和争议 “确认劳动关系是解决误解的关键在收到周报告的情况之后，税务人员立即开始税收纠纷和纠纷费，并加入了当地的人力资源和社会保障局，以指导LI与劳工仲裁部提交纠纷的证据。在决定仲裁后，已确认与Li与Li和旅游公司之间的事实关系有关系。 根据仲裁的结果，该旅游公司已同意支付其工资，并为近50,000元人民币的生产付款。但是，在“支付保费社会保险”的情况下，该公司认为付款资金足以支付Li住院期间的费用，因此他再次拒绝了Li的要求，并且交流已被偿还。 面对双方之间的争议，税收干部与人力资源以及参与调解的社会保障工作者的重点是他企业的就业工作并发起了“结合调解”，向雇主解释了企业应承担的法律义务，以及一系列其他法律风险，违反法律和法规的行为可能会出现，并指导企业领导人充分了解法律规则在长期发展方面的重要性，而在长期发展中，竞争和竞争竞争。 “无法为这项工作支付社会保障似乎已经节省了成千上万人民币支出的公司。现在，法律运营似乎是长期解决方案。”在税收与人力资源与社会保障之间进行了两次现场调解之后，法律，情感和原因已融合在一起，旅游发展公司负责人QIN权衡了利弊，并承诺在该地区工作期间支付社会保障费用。 “通过每个争议正确地是一个优化服务的机会。” Baokang县税收官Zeng Yong，成员Of党委员会兼副主任说，在下一步中，Baokang县税收局将继续发挥联合调解机制Fortax和费用争议的作用，同时，在保护法律的合法权利和利益的同时，它会根据法律的合法权利和利益，它积极地指导企业的合规性并为业务人士的健康发展提供法律保证。